介護支援専門員の更新制度及び処遇確保策に関する質問主意書
AIによる解説
質問のポイント
質問主意書の重要なポイントは以下の3点です。 * 介護支援専門員（ケアマネジャー）の更新制度が、他の医療・福祉の国家資格にはない特異な制度であり、時間的・経済的負担から現場の離職の最大要因となっていると指摘されています。これにより、資質向上と更新制度のあり方、研修の費用負担（無償化など国による支援）の必要性について、政府の見解が問われています。 * ケアマネジャーの処遇が低く、過重な書類業務と相まって現場の疲弊を招き、生活困難や担当件数増による悪循環に陥っているとの声が多数寄せられています。厚生労働省の検討会でも「他産業・同業他職種に見劣りしない処遇の確保」が喫緊の課題とされており、人材確保と資質向上のための臨時の報酬改定や抜本的な処遇改善の必要性が強く求められています。 * 高齢化の進展によりケアマネジャーの役割の重要性が増大する一方で、従事者数は減少傾向にあり、今後十年以内に担い手が急減する懸念が指摘されています。現在の更新制度の負担や低報酬といった課題が人材確保・定着を妨げ、制度の持続性を損なっているとして、抜本的な見直しが急務であるとの警鐘が鳴らされています。
答弁のポイント
以下に、答弁書の重要なポイントを3点にまとめます。 * 提供される情報ファイル形式について言及している。 * HTML形式のファイルについては、現在準備中であり、利用できないことが示されている。 * 代替手段として、PDF形式のファイルが利用可能であることが明示されている。